滕州市實(shí)驗(yàn)小學(xué)

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)教職工考勤管理

嚴(yán)明工作紀(jì)律的意見(jiàn)

為進(jìn)一步完善教職工管理制度，加強(qiáng)教職工考勤管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律，按照《滕州市教育局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)教職工考勤管理嚴(yán)明工作紀(jì)律的通知》要求，特制訂本意見(jiàn)。

一、請(qǐng)假

1、嚴(yán)格請(qǐng)假、銷(xiāo)假制度。三天以?xún)?nèi)向分管校長(zhǎng)請(qǐng)假，超過(guò)三天，向校長(zhǎng)請(qǐng)假。請(qǐng)假時(shí)，必須由本人填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，特殊情況不能填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單的，應(yīng)由家人代填或本人補(bǔ)填。凡一線(xiàn)教師請(qǐng)假的，請(qǐng)假申請(qǐng)單轉(zhuǎn)分管教學(xué)的校長(zhǎng)，由分管教學(xué)的校長(zhǎng)會(huì)同教導(dǎo)處安排課程。請(qǐng)假申請(qǐng)單一律由教導(dǎo)處存檔備查，作為統(tǒng)計(jì)考核數(shù)據(jù)的依據(jù)。教職工請(qǐng)假后回校上班，應(yīng)及時(shí)向教導(dǎo)處銷(xiāo)假，教導(dǎo)處應(yīng)及時(shí)注明返校日期。因公外出也應(yīng)履行上述手續(xù)。全體教職工會(huì)議有事向教導(dǎo)處請(qǐng)假。

2、教職工因病請(qǐng)假三天以上的要由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明，憑病歷、診斷證明書(shū)和費(fèi)用收據(jù)，單位派人到縣級(jí)醫(yī)院進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，經(jīng)由學(xué)校審查，按規(guī)定辦理病假手續(xù)。

3、教職工病假在2個(gè)月、事假1個(gè)月以?xún)?nèi)的，績(jī)效工資按學(xué)?？?jī)效工資考核辦法執(zhí)行；病假在2個(gè)月、事假1個(gè)月以上的，從下個(gè)月起，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全額扣發(fā)。學(xué)校聘任的教師因病因事請(qǐng)假，工資發(fā)放辦法另行制訂標(biāo)準(zhǔn)。

4、全年病假超過(guò)半年，事假超過(guò)三個(gè)月，或病、事假累計(jì)超過(guò)半年的不進(jìn)行年度考核，教學(xué)實(shí)績(jī)不得超過(guò)C級(jí)。

婚假、產(chǎn)假按有關(guān)政策執(zhí)行。

二、進(jìn)修

5、教職工脫產(chǎn)進(jìn)修，必須具有3年以上教齡，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)，學(xué)校同意，教育局批準(zhǔn)，方可脫產(chǎn)進(jìn)修。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫產(chǎn)進(jìn)修的，停發(fā)工資并限期返崗，拒不返崗的，按規(guī)定予以解聘、辭退、直至注銷(xiāo)編制。

嚴(yán)格禁止在編在崗教師帶薪脫產(chǎn)到高校（科研院所）讀研究生，教職工要求脫產(chǎn)讀研究生的，一律辦理注銷(xiāo)編制和檔案轉(zhuǎn)出等有關(guān)手續(xù)。脫產(chǎn)進(jìn)修研究生以下學(xué)歷的，要嚴(yán)格履行個(gè)人申請(qǐng)、學(xué)校同意和教育局審批等手續(xù)，否則，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

三、考勤

6、要健全完善考勤制度，嚴(yán)明考勤紀(jì)律，實(shí)行學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶班、專(zhuān)人負(fù)責(zé)的考勤制度。對(duì)教職工的考勤，要每天有記錄，每周一通報(bào)。要把出勤情況作為對(duì)教職工年度考核的重要指標(biāo)，加大權(quán)重，嚴(yán)格考核，嚴(yán)禁弄虛作假。

四、考核

7、嚴(yán)格落實(shí)市教育局關(guān)于師德、教學(xué)實(shí)績(jī)、年度考核等三項(xiàng)考核的相關(guān)規(guī)定，并按要求做好公示工作，考核結(jié)果一經(jīng)公示確定，嚴(yán)禁教職工之間交換考核等次，嚴(yán)禁弄虛作假，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)將進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

五、紀(jì)律

8、嚴(yán)禁教師在編不在崗，認(rèn)真清查無(wú)故離崗人員。教職工全年無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)到7天的，給予通報(bào)批評(píng)，不得參加當(dāng)年評(píng)先樹(shù)優(yōu)；曠工或無(wú)正當(dāng)理由超假連續(xù)達(dá)到10 天的，或一年內(nèi)累計(jì)達(dá)到20天的，年度考核直接定為不合格等次。

對(duì)長(zhǎng)期無(wú)故離崗人員要認(rèn)真進(jìn)行清查，采取登報(bào)、書(shū)面通知等形式通知本人，責(zé)令其15個(gè)工作日內(nèi)返回工作單位，如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返校，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第652號(hào) )第十五條：“事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同”，解除其聘用合同，報(bào)市主管機(jī)關(guān)審批備案。

2016年5月